Разъяснение положений законодательства о специальной оценке условий труда

Как вам уже известно, с 1 января 2014 года вступил в действие Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
В соответствии с данным законом специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых действий по идентификации вредных или опасных факторов рабочей среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их реальных показателей от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной защиты трудящихся.

СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда).

Кроме того, закон определяет права и обязанности работодателя, а также работника в связи с проведением специальной оценки условий труда; порядок организации проведения специальной оценки условий труда; перечень вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда; порядок функционирования федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

С целью приведения российского законодательства в соответствие с положениями Федерального закона «О специальной оценке условий труда», Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ внесены изменения в федеральные законы «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», «О трудовых пенсиях в РФ», УК РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, Трудовой кодекс РФ.

В ряде законодательных актов слова «аттестация рабочих мест по условиям труда» заменены словами «специальная оценка условий труда», а также установлена зависимость размеров страховых взносов работодателей по дополнительным тарифам страховых взносов в Пенсионный фонд РФ от установленных по результатам специальной оценки условий труда классов условий труда.

Положения законодательства, устанавливающие административную ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, и за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда вступают в силу с 1 января 2015 г.